全天pk10最精准2期计划,北京赛车计划

首页 -- 加入我们 -- 恒银人文

      

   人力资源价值观


    员工是公司最可贵的资源,也是实现公司目标的基本保障。因此,公司将为员工提供一个良好的工作环境及发展空间。即:


尊重员工的个人尊严和价值
   
鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益应受尊重,相应领导会适时并坦率地与下属员工进行双向交流,而且对他们的工作表示和发展负责。

 
鼓励员工的创造力和主动性

   
公司应为员工提供一个既有导向性又有创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件,故此应在真挚坦率和互相尊重的前提下加以鼓励和支持。

 
激发员工的个人潜力

   
通过对员工合适的工作安排和明确的发展导向,使其潜能得以充分挖掘、高度发挥。


提供均等机会
   
表示良好者应得到公司合理的回报。对员工的表示应以审慎的态度及既定的尺度加以评估,并且给予适当的表扬、确认和奖励。

 

       学习与发展


员工培训机会
   
为鼓励员工发展自身能力,公司除了提供外部培训的福利外,还提供内部培训。这种培训会采取以下几种形式:培训部分安排的课程、业务部分安排的培训课程以及在业务实地进行特定的培训课程。


公司晋升机制
   
从内部晋升,这是公司的基本原则之一,即在公司出现职位空缺时,首先考虑本公司员工,提供给他们提升的机会。当这样的空缺发生时,首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。